Capacite e nivele sua equipe com as competências essenciais para a era digital e estimule o lifelong learning, trabalhando, na prática, as habilidades comportamentais e ferramentas que estimulam a inovação e a melhoria contínua.

Público-alvo: Profissionais de áreas não-tech que precisam ampliar a interface com tecnologia.

Jornada de aplicação sugerida: 2 a 3 meses

Tópicos da Ementa:
>Aprender a aprender;
>Digitalização do mercado de trabalho;
>Mentalidade de crescimento;
>Pensamento computacional e a cultura digital;
>Metodologia ágil e gestão de rotina.

Para além do upskilling e do reskilling, desenvolva profissionais para aprender a aprender, criando formações 100% personalizadas em diferentes disciplinas para desenvolver habilidades técnicas e soft skills voltadas para um aprendizado mais eficiente.

Público-alvo: Profissionais que precisam desenvolver habilidades técnicas digitais.

Jornada de aplicação sugerida: 3 a 6 meses

Tópicos da Ementa:
>Aprender a aprender;
>Pensamento crítico;
>Intencionalidade;
>Como aplicar conhecimentos;
>Testes e entendimento de resultados;
>E, claro, os conhecimentos técnicos que sua empresa precisar desenvolver!

Estimule o domínio de ferramentas digitais e da mentalidade de crescimento, enquanto desenvolva talentos que não temem o futuro, com capacidade de lidar com mudanças de cenário e transformações digitais, entendimento de dados, inteligência artificial, automações e modelos de negócios das empresas do século XXI.

Público-alvo: Profissionais que precisam se preparar para o mercado de hoje, aumentar produtividade e gerar mais resultados através da digitalização.

Jornada de aplicação sugerida: 3 a 4 meses

Tópicos da Ementa:
>Mentalidade de crescimento;
>Tendências para o futuro do trabalho;
>Storytelling e dados;
>Ferramentas de gestão de rotina;
>A inteligência artificial e o impacto em sua área de atuação.

Desenvolva líderes autênticos e diversos, prontos para estimular a inovação e melhoria dentro de equipes multidisciplinares e de alta performance, através de uma liderança intencional, baseada nas soft skills mais valorizadas no mercado.


Público-alvo: Coordenadores, supervisores, gestores e futuros líderes que precisam desenvolver mentalidade de crescimento e inovação.

Jornada de aplicação sugerida: 2 a 4 meses

Tópicos da Ementa:
>Tomada de decisão e pensamento crítico;
>Inovação e disrupção;
>Aprendizagem em equipe;
>Conceitos FNSP (forming, storming, norming e performing);
>Liderando para o futuro.

Capacite e forme os futuros gestores e especialistas da sua empresa, ensine as habilidades necessárias para incentivar a mentalidade de crescimento e inovação, desenvolvendo talentos para assumir os desafios de negócios da sua empresa.

Público-alvo: Pessoas trainee de diversas áreas.

Jornada de aplicação sugerida: 2 a 4 meses

Tópicos da Ementa:
>Tendências para o futuro do trabalho;
>Gestão de Projetos e Metodologias ágeis;
>Comportamento e autoconhecimento;
>Criatividade e Comunicação;
>Produto, Inovação e Tendências;
>Liderança.

Desenvolva os novos talentos da sua empresa, incentive a mudança de hábitos e comportamentos através das habilidades mais exigidas pelo mercado. Forme talentos para assumir os desafios da sua empresa e crescer através da inovação.

Público-alvo: Pessoas estagiárias de diversas áreas.

Jornada de aplicação sugerida: 2 a 4 meses

Tópicos da Ementa:
>Tendências para o futuro do trabalho;
>Gestão de Projetos e Metodologias ágeis;
>Inteligência Emocional;
>Comunicação e Resiliência;
>Domínio de ferramentas digitais;
>Negócios;
>Inovação e Criatividade.

Capacite profissionais para assumirem a posição de Desenvolvedor Jr na sua empresa. Os talentos saem prontos para trabalhar como Front-End, Back-End ou Full Stack, além de desenvolver os comportamentos e hábitos mais buscados pelo mercado.

Público-alvo: Pessoas de áreas não-tech que precisam desenvolver conhecimentos em desenvolvimento.

Jornada de aplicação sugerida: 3 a 6 meses

Tópicos da Ementa:
>Aprender a aprender;
>Gestão de tempo e Metodologias ágeis;
>JavaScript, Node, SQL, HTML, CSS, React;
>Adaptabilidade e trabalho em equipe;
>Liderança e Resiliência.

Como diferencial, essa formação traz em sua ementa o estudo da linguagem Java, uma das linguagens mais utilizadas no mundo e em crescimento acentuado no Brasil.

Público-alvo: Pessoas de áreas não-tech que precisam desenvolver conhecimentos em desenvolvimento.

Jornada de aplicação sugerida: 3 a 6 meses

Tópicos da Ementa:
>Aprender a aprender;
>Gestão de tempo e Metodologias ágeis;
>HTML, CSS, Rest API, React e Java;
>Adaptabilidade e trabalho em equipe;
>Liderança e Resiliência.

Desenvolva profissionais para assumirem a posição de Analistas de Dados Jr na sua empresa. Os talentos são incentivados a exercitar o pensamento analítico para interpretar e manipular grandes volumes de dados, além do desenvolvimento das soft skills mais buscadas no mercado.

Público-alvo: Pessoas de áreas não-tech que precisam desenvolver conhecimento em análise de dados.

Jornada de aplicação sugerida: 3 a 6 meses

Tópicos da Ementa:
Lógica de programação
>Aprender a aprender;
>Gestão de tempo e Metodologias ágeis;
>Python e Pandas;
>Bancos de dados;
>Adaptabilidade e trabalho em equipe.

Forme profissionais para assumirem a posição de Analista de Sistemas Jr. na sua empresa. Os talentos desenvolvem pensamento computacional e noções de gestão de dados e processos corporativos, além das soft skills como visão de negócios e capacidade investigativa.

Público-alvo: Pessoas de áreas não-tech que precisam desenvolver conhecimento em análise de sistemas.

Jornada de aplicação sugerida: 3 a 6 meses

Tópicos da Ementa:
Lógica de programação
>Aprender a aprender;
>Gestão de tempo e Metodologias ágeis;
> JavaScript, Node, SQL, HTML/CSS e Rest API;
>Adaptabilidade e trabalho em equipe.